2025년 육아휴직 급여 총정리 – 신청방법부터 지급금액까지 완벽 안내

2025년 기준으로 육아휴직 제도는 맞벌이 부모, 직장인 엄마·아빠 모두에게 중요한 복지 제도로 자리 잡고 있습니다.

특히 출산 후 직장으로 복귀하기 전까지의 공백 기간 동안 가장 큰 부담은 아무래도 경제적 문제겠죠?

그래서 경제적 부담을 줄이기 위한 육아휴직 급여 제도는 꼭 알아두셔야 할 중요한 제도예요.

육아휴직 급여란?

육아휴직은 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 근무를 중단할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 기간 동안에는 고용보험에서 급여가 지급되며, 소득 공백을 완화하는 역할을 해주죠.

기간	지급 비율	지급 상한	비고
1~3개월	통상임금의 80%	월 최대 150만 원	최초 육아휴직 기간
4~12개월	통상임금의 50%	월 최대 120만 원	장기 육아휴직 시

통상임금이란 기본급 + 상여금 등을 포함한 평균 월급 개념이며, 급여는 월 단위로 지급됩니다.

특히 부모 모두가 육아휴직을 사용하는 경우(주로 아빠)에는 3개월 간 통상임금의 100% 지급이 적용됩니다.

단, 상한은 월 300만 원이예요. 이를 통해 부부 중 한 명의 독박육아가 아닌 공동 육아를 함께 할 수 있도록 장려하고 있어요.

육아는 도와주는게 아니라 함께하는 거라고 하죠?

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A. 아동수당, 부모급여 등은 중복 수령 가능합니다. 단, 소득 수준에 따라 금액이 조정될 수 있습니다.

A. 고용보험에 가입된 경우 예외적으로 가능하나, 일반적으로는 근로자만 해당됩니다.

A. 법적으로 거부할 수 없으며, 부당한 거부 시 노동청에 신고가 가능합니다.